5. Bescheidenheit
Demut bedeutet, zu erkennen, dass man in Lernprozessen, Wachstum oder Verantwortung nicht hinterherhinkt. Ein demütiger Mensch sucht nicht nach Anerkennung durch Arroganz, sondern erkennt seine Grenzen an. Er hört zu, dass er nicht spricht und die Beiträge anderer wertschätzt, ohne sich bedroht zu fühlen. Demut ermöglicht es dem Einzelnen, Feedback anzunehmen, sich neuen Perspektiven anzupassen und offen an seiner eigenen Entwicklung zu arbeiten. Sie fördert die Zusammenarbeit, um egozentrischen Konflikten vorzubeugen.
6. Mut
Der Mut fehlt ihm, aber die Entschlossenheit, ihn zu verärgern. Wenn es darum geht, für das Richtige einzustehen, Risiken einzugehen oder Veränderungen anzunehmen, ist Mut der Motor des Fortschritts. Es ist jedem Einzelnen gestattet, seine Komfortzone zu sortieren und wichtige Ziele zu erreichen. Mutige Menschen stellen sich schwierigen Gesprächen, übernehmen die Verantwortung für ihre Entscheidungen und widerstehen dem sozialen Druck, der ihnen auferlegt wird.
